廠長(zhǎng)辭職說勞動(dòng)者不給工資怎么辦
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勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了，廠長(zhǎng)不簽字，勞動(dòng)者拿不到工資，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工廠不讓辭職無效，勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者法定權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
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工廠辭職后不給工資怎么辦？工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.09.14 168 -
勞動(dòng)者辭職拿不到工資怎么辦勞動(dòng)者辭職后，用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以先請(qǐng)第三方出面調(diào)解。如調(diào)解補(bǔ)償或?qū)Ψ讲辉刚{(diào)解的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。 自離不發(fā)工資打什么電話舉報(bào) 自離不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)
2022.10.13 203 -
勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職不給工資，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為?？梢酝ㄟ^以下辦法： 1、勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門投訴； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。 辭職后社保自己續(xù)交有以下辦法： 1、是通過單位進(jìn)行代繳； 2、是自己以自由職業(yè)或者是靈活就業(yè)
2022.08.09 429
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勞動(dòng)者辭職不給工資怎么辦?
如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理
2023-05-29 15,340 -
廠里說不給辭職怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者辭職用人單位不批怎么辦，勞動(dòng)者提出辭職單位不給工資怎么辦
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，試用期提前3天書面提出；試用期后勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過
2022-02-23 15,340 -
工廠不給辭職, 勞動(dòng)局不受理, 怎么辦
搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 85條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
2022-01-30 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動(dòng)者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11
