員工在用人單位工作期間受傷算工齡嗎
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計(jì)算工齡的方法1.連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
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單位組織的旅游活動(dòng)屬于工作原因的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，上班期間生病是否算工傷，由實(shí)際情況決定。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е峦话l(fā)疾病的，那通常情況下可以被認(rèn)定是工傷。如果勞動(dòng)者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病，而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，那不算工傷。
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在工作單位受傷算不算工傷下列情形都是在工作單位受傷算工傷的例子，可以自行對(duì)比案情： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行
2020.11.28 281 -
員工在試用期間受傷算工傷嗎是工傷。勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.10.30 108 -
在單位工作期間受傷傷一屬于工傷嗎在單位摔傷是因?yàn)楣ぷ髟虻模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但勞動(dòng)者自殘的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.03.09 134
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員工職工在單位工作期間受傷屬于工傷嗎？
有6種情況不能認(rèn)定為： (1)犯罪或違法; (2)自殺或自殘; (3)斗毆; (4)酗酒; (5)蓄意違章; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2022-08-25 15,340 -
員工在工作期間受傷算工傷嗎
員工在工作中受傷，那么是屬于工傷范疇內(nèi)，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以按照工傷進(jìn)行處理。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-04-18 15,340 -
退休人員在工作期間受傷算工傷嗎
不算工傷。因?yàn)椴皇莿趧?dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。按照最高法院司法解釋規(guī)定，退休人員打工期間與用工單位只能形成勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高院人身傷害司法解釋規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2022-04-18 15,340 -
工人在工廠上班受傷, 單位沒有買社保, 工人在工作期間受傷算工傷嗎
算工傷的。通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請(qǐng)單及一應(yīng)材料說明。工傷醫(yī)療過程中，請(qǐng)工傷員
2022-01-24 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,770 2022.04.17 -
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,322 2022.06.21 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,110 2022.04.17
