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入職繳納社保是否應(yīng)該扣款?

2023-04-21 08:08

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2023-04-21回復(fù)

1、社會保險應(yīng)從進入公司工作時開始交納。社會保險由公司及個人各交一部分,個人部分由公司代扣代繳。公司實際為你購買了哪些項目的社保,你有權(quán)向公司了解,并應(yīng)有社保手冊給你。另外,你也可以向社保部門咨詢一下。 2、如你沒有不勝任工作或其他違規(guī)行為,公司在原工資基礎(chǔ)上降低你的底薪是沒有道理的。加班費不管有無合同約定,都是必須支付的。平時加班是1.5倍,休息日為2倍,節(jié)假日為3倍工資。 3、單位及員工均有責(zé)任簽勞動合同,由于你們之間是事實勞動關(guān)系,因此補簽勞動合同時你的待遇不應(yīng)少于原來的待遇,否則你有權(quán)提解除事實勞動關(guān)系,要求單位給予經(jīng)濟補償。 4、出差期間應(yīng)發(fā)給出差補助。 5、公司單方減薪屬違約行為,你應(yīng)在2個月內(nèi)提出異議,否則超過2個月不提異議的視為你同意降薪。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保。法律強制規(guī)定用人單位須為工作滿30日的員工購買社保,對未滿30日的員工社保問題并沒有進行強制。對于25日入職的員工,公司應(yīng)當(dāng)在次月25日之前為員工辦理繳納社保,如果公司沒有在一個月內(nèi)為員工辦理社保繳納的手續(xù),員工可以以用人單位的行為違反勞動合同法第三十八條的規(guī)定,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年補償一個月本人工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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