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私人老板受工傷怎么處理

2022-04-02 17:07

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2022-04-02回復(fù)

、能確定勞動關(guān)系,盡快申請工傷認(rèn)定勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時效只有1年,超過了時效的,喪失勝訴權(quán)。 3、工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

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在私人老板工地受傷屬于工傷的,受害者可以要求老板申請工傷認(rèn)定,老板在規(guī)定時間內(nèi)未申請的,受害者本人或者近親屬可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業(yè)傷害,是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

給私人老板打工受傷是否算工傷,要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。如果雙方存在勞動關(guān)系,而且勞動者是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是在因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,一般可認(rèn)定為工傷。

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