勞動(dòng)仲裁可以不買社保就用公司嗎
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根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對于用人單位未給勞動(dòng)者購買社保申請仲裁的，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動(dòng)者以由為此要求解除勞動(dòng)關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)仲裁委才會(huì)受理。 在勞動(dòng)者保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者對于單位不購買社保的，可向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。
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公司不買社保仲裁可以贏。如果單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工商保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)。同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自己的法定權(quán)益，也可向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。
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公司不交社保可以勞動(dòng)仲裁解決嗎公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的屬于勞動(dòng)爭議，對于勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動(dòng)關(guān)系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。
2020.02.18 603 -
公司不交社保是否可以勞動(dòng)仲裁可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.03 458 -
有勞動(dòng)仲裁的可以買社保嗎1、社保糾紛不可以申請勞動(dòng)仲裁，社保糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。 2、因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。
2020.09.15 921
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公司不買社保可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
公司未買社保，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位為其繳納未繳納的社保，如果給勞動(dòng)者造成損失的，可以要求公司進(jìn)行一定的賠償。 一、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁公司不給工資，就不交社?？梢詥?/a>
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
2022-04-26 15,340 -
公司不交社保可以勞動(dòng)仲裁嗎
公司未交社保,可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果仲裁后勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-03 15,340 -
公司不買社保, 員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
2022-03-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
