曠工怎么算是工資一扣二還是一扣一
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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曠工一天，根據(jù)公司章程的規(guī)定扣工資。法律沒(méi)有明確規(guī)定礦工扣工資的相關(guān)情形。一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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上班曠工一天扣工資怎么算曠工一天，根據(jù)公司章程的規(guī)定扣工資。法律沒(méi)有明確規(guī)定礦工扣工資的相關(guān)情形。一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工
2020.07.12 508 -
曠工一天要怎么扣工資曠工一天是根據(jù)公司章程的規(guī)定扣工資。曠工指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。法律
2022.06.15 911 -
員工曠工一天怎么扣工資1.員工曠工，各用人單位根據(jù)各自規(guī)定有不同的處理。2.勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.07.06 1,028
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曠工一天怎么扣工資
曠工一天，根據(jù)公司章程的規(guī)定扣工資。法律沒(méi)有明確規(guī)定礦工扣工資的相關(guān)情形。一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)正
2021-12-18 15,340 -
曠工一天怎么扣工資？
企業(yè)扣工資的主要規(guī)定還是來(lái)源于已經(jīng)被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，該條例現(xiàn)已被廢止，故企業(yè)無(wú)權(quán)克扣工資。 勞動(dòng)法最基本的原則就是按勞分配、不勞動(dòng)不得食，曠工一天，即一天未正常勞動(dòng)，那么該礦工日就不應(yīng)支付
2022-07-05 15,340 -
曠工一天扣三天工資怎么算
用人單位以勞動(dòng)者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法
2022-04-06 15,340 -
一天曠工扣多少工資怎么算
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資
2022-08-15 15,340
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自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,264 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
