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天天加班加班到晚上11點以上工資怎么算工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.12.24 246 -
上班到晚上11點每天加班工資多少用人單位安排勞動者在工作日加班到晚上11點，加班時薪不低于平時時薪的1.5倍；在休息日安排加班又不安排補休的，加班時薪不低于平時時薪的2倍；在法定節(jié)假日安排加班的，加班時薪不低于平時時薪的3倍。
2020.06.23 131 -
加班到11點拿啥工資加班到11點薪資應不低于150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.09.07 101
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保安上班11天辭職有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-04 15,340 -
加班11點一天工資能拿多少
如果職工加班到11點，工資至少是1.5倍；用人單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，則需要支付不低于工資300%的報酬
2022-07-19 15,340 -
自離當月可以拿到工資嗎？上了11天班
用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，用人單位就有享受勞動報酬的權(quán)利，用人單位規(guī)定15天之內(nèi)被辭退自離
2022-10-29 15,340 -
工傷上班幾天了還沒拿到工資
【第二十條】誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減
2022-10-05 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
