員工是否有權放棄休年假
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休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入?！秳趧臃ā分忻魑囊?guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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根據(jù)我國相關規(guī)定，主動放棄年休假不算加班，用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
可以申請年假，或者要求公司折現(xiàn)補償。如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。 一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。
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主動放棄年休假只有正常工資嗎勞動者因為單位不能安排職工休年假，主動放棄帶薪年休假，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假1
2020.11.12 139 -
年休假期間放棄休假費用賠償嗎？不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動者自愿放棄的，并且還要書面提出，那么作為用人單位就不需要進行賠償，只需要支付勞動者正常工作的工資就可以了，這點雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛。
2020.04.16 185 -
試用期員工是否可以休年休假試用期員工如果連續(xù)工作滿一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合該條件的，則不能休年假。如果試用期員工是剛剛開始工作的勞動者，則由于試用期最長不超過六個月，一般是不能休年假的。
2020.06.25 263
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員工主動放棄年休假，是否屬于法定放棄
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340 -
員工主動放棄年休假, 是否屬于法定放棄期？
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-11 15,340 -
員工主動放棄的年休假，是否屬于法定放棄
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-09 15,340 -
員工沒有申請休年假就放棄年假是否合法
員工沒有申請休年假并不等于放棄年假。根據(jù)法律規(guī)定，安排員工休年假是用人單位的義務，并不以員工自己申請為條件。所以即使員工沒有申請休年假，單位也應該安排員工休年假，除非員工在單位安排休年假時，同意放棄的
2022-02-15 15,340
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01:09
放棄撫養(yǎng)權協(xié)議有效嗎自愿放棄孩子撫養(yǎng)權的承諾條款是不會產(chǎn)生法律效力的。 父母對于孩子的撫養(yǎng)權，既是權利，也是義務，不可以被剝奪，但是，也不可以放棄，所以，關于自愿放棄孩子撫養(yǎng)權的條款不具備法律效力。 我國法律規(guī)定，父母對孩子有撫養(yǎng)教育的義務；孩子對父母有贍養(yǎng)扶
1,242 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
01:24
撫養(yǎng)權如何放棄今天和大家分享一下，撫養(yǎng)權能放棄嗎 根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。也就是說，父母對子女的撫養(yǎng)和探望既是權利，也是義務，父母離婚后，無論子女由哪一方直接撫養(yǎng)，其仍是父母雙方的子女，這是處理父母與子女關系和子女撫
2,975 2022.04.17
