勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)被單位開除也應(yīng)該給予賠償
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勞動(dòng)者自身無過錯(cuò)而被單位開除的,可以要求單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償,解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況: 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知你。
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勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給予單位賠償;如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,則要給予單位賠償。
因過錯(cuò)被開除的員工,若屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,勞動(dòng)者不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為,被用人單位辭退的,一般會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失應(yīng)如何賠償
勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有明確的約定,如沒有約定,則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除,但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2020.03.12 202 -
單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該給單位什么賠償金
單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定,按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.13 190 -
勞動(dòng)者能否要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
2020.02.23 156
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勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)被單位開除是否要賠償應(yīng)該怎么辦?
勞動(dòng)者自身無過錯(cuò)而被單位開除的,可以要求單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償,解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況: 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,你沒有《勞動(dòng)合同法》
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償
1、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給予單位賠償。 2、如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,則要給予單位賠償。 3、法律依據(jù);《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位開除、解雇、炒魷魚是否應(yīng)該賠償?
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該賠償
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存
2022-04-18 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償: 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同; 2、違法約定試用期;用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期,并且試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17