關于勞動能力鑒定的法律
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勞動能力鑒定是什么相關法律規(guī)定是工傷保險條例。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。
勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。 勞動能力鑒定法律規(guī)定為《工傷保險條例》，內容包括：工傷傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出；勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定委員會；其他。
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勞動能力鑒定法律依據(jù)？勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度，對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。相關法律規(guī)定包括《社會保險法》、《工傷保險條例》等規(guī)定。
2020.11.26 222 -
關于工傷勞動能力鑒定的常見問題關于工傷勞動能力鑒定的常見問題： 一、工傷勞動能力鑒定什么時候做? 二、勞動能力鑒定需要哪些材料? 三、勞動能力鑒定分幾個等級? 四、工傷勞動能力鑒定費誰來支付?
2020.11.07 165 -
關于工傷勞動能力鑒定的幾個問題申請工傷勞動能力鑒定的常見問題包括：工傷職工是否是在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；申請勞動能力鑒定的主體是否為用人單位、工傷職工或者其近親屬；設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定時間；其他。
2020.09.03 129
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關于勞動能力鑒定
勞動能力鑒定 （1）依據(jù)是《工傷保險條例》和中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，鑒定的內容包括：工傷醫(yī)療終 結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程
2022-04-20 15,340 -
關于勞動能力鑒定的法律依據(jù)有哪些
勞動能力鑒定的有關法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認定決定書》原件和復印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-18 15,340 -
關于勞動能力的鑒定程序
勞動能力鑒指定是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不
2021-08-24 15,340 -
關于勞動能力鑒定標準
關于勞動能力鑒定標準如下：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大
2022-03-24 15,340
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,051 2022.04.17 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11
