試用期內(nèi)合同屬于勞動(dòng)合同嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 因此在用人單位依據(jù)法律規(guī)定在試用期內(nèi)同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期及勞動(dòng)合同的約定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。
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包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短確定試用期長(zhǎng)短。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有在勞動(dòng)合同期限內(nèi)享有的權(quán)利。
試用期合同一般不屬于勞動(dòng)者，但僅約定試用期的合同屬于勞動(dòng)合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。
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試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎?試用期合同屬于勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.22 258 -
試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎對(duì)于試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題，下面我將做簡(jiǎn)要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不可單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)一開(kāi)始你和公司
2020.03.16 127 -
試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎試用期合同屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在次期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人
2022.04.14 455
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試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎
合同也是屬于正式的的。因?yàn)楦鶕?jù)《》的相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
2022-09-16 15,340 -
試用期的合同屬于勞動(dòng)合同嗎？
試用期合同也是正式勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合
2021-12-14 15,340 -
試用期勞動(dòng)關(guān)系屬于合同勞動(dòng)合同嗎
試用期合同也是正式勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂和變更勞動(dòng)合
2021-10-24 15,340 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-04-18 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,233 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,379 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04
