員工嚴重違紀被開除有補償嗎？
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勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。
員工違反公司規(guī)定被開除，是沒有補償?shù)?。如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以開除員工，并且無需支付經(jīng)濟補償金。
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員工嚴重違規(guī)被開除有賠償金嗎員工嚴重違規(guī)而被開除是沒有經(jīng)濟賠償?shù)?。用人單位需要支付?jīng)濟賠償?shù)那疤崾瞧鋯畏浇獬齽趧雍贤男袨檫`法。而員工嚴重違規(guī)屬于過錯，此時用人單位可以解除勞動合同，而且無需支付經(jīng)濟補償。
2020.08.26 506 -
員工嚴重違紀被辭退是否要補償員工因嚴重違紀被辭退，一般屬于過錯性辭退的情形，用人單位不需要給補償。對于具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
2020.01.14 226 -
嚴重違反公司紀律被開除有賠償嗎嚴重違反公司紀律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需
2021.12.11 1,227
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員工違紀被開除有補償嗎
這個要看具體情況的，如果員工有嚴重的違紀行為，是沒有補償?shù)摹，F(xiàn)在一般不用“開除”這個詞，普通的解除勞動合同是需要補償?shù)?，“開除”一定是員工有嚴重的錯誤，沒有補償。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定勞動者有下列
2022-03-14 15,340 -
員工違紀被開除會有補償嗎
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-24 15,340 -
員工違紀開除有補償嗎
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-03-24 15,340 -
嚴重違紀被辭退員工能補償嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-08-19 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,677 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,905 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,692 2022.05.11
