勞動合同法對于裁員裁假有哪些規(guī)定
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勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 如果不符合以上規(guī)定的，不能解除合同，能解除合同的，應一年工齡補償一個月工資。 買斷工齡，內養(yǎng)沒有法律規(guī)定，可以不執(zhí)行。 與企業(yè)協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁。
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用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十六條，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁；第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟；其他。
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勞動合同法中對勞動仲裁有哪些規(guī)定勞動合同法對勞動仲裁有以下規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁；第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟；其他。
2020.10.07 194 -
勞動合同法關于裁員的具體規(guī)定有哪些勞動合同法關于裁員的規(guī)定： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，
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2020.11.21 265
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勞動合同法對裁員有哪些規(guī)定
勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政
2022-04-04 15,340 -
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勞動合同法對仲裁規(guī)定包括： 1、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁； 2、用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁； 3、勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟； 4、其
2022-05-15 15,340 -
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勞動合同法關于裁員的規(guī)定有哪些？
1、勞動合同法關于裁員的規(guī)定：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立
2022-10-14 15,340
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2,632 2022.04.17
