用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎? 眾所周知,國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。 從《合同法》角度來(lái)講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購(gòu)買(mǎi)其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。 第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。 在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。 相關(guān)法律條文: 一、《勞動(dòng)合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng),勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 五、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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職工試用期有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:被依法追究刑事責(zé)任;在試用期間被證明不符合錄用條件的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同是否需要賠償要看情況,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同不需要賠償。如果違法解除勞動(dòng)合同,則需要賠償。
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用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同,如果員工具有在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件等情形的,用人單位不需要賠償。但如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的,則需要賠償。
2020.08.11 126 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同要給賠償嗎
如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2020.02.01 154 -
用人單位在試用期單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,單方面解除勞動(dòng)合同的,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.03 202
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在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者在試用期被用人單位解除勞動(dòng)合同,不在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定范圍,因此,單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-14 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎試用期解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
在試用期解除勞動(dòng)合同,一般無(wú)需給予補(bǔ)償,支付工資即可’中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用
2022-03-18 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?試用期解除勞動(dòng)合同賠償
例如:試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償;試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-23 15,340 -
單位在試用期解除勞動(dòng)合同要賠償嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此,單位在試用期并不可任意解除勞動(dòng)合同,只有證明該員工不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同,且
2022-03-21 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17