是否離職公司需要兩個(gè)月不發(fā)工資
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勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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單位拖延發(fā)工資可以通過以下幾個(gè)途徑要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
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離職兩個(gè)月工資不發(fā)怎么辦?如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。律師這邊建議勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲
2020.09.15 262 -
離職兩個(gè)月工資不發(fā)怎么辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.07.09 442 -
離職后兩個(gè)月工資拖欠不發(fā)離職了公司拖了兩個(gè)月工資沒發(fā),屬于違反勞動合同法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資。
2020.11.05 261
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離職了兩個(gè)月以后原公司是否發(fā)工資
確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報(bào)酬可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-07-08 15,340 -
怎么離職？公司說兩個(gè)月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事
2022-08-17 15,340 -
請問離職兩個(gè)月不發(fā)工資是否合法
勞動者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申
2022-11-03 15,340 -
公司兩個(gè)月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做
2022-05-13 15,340
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01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,085 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
