雙休日加班安排補(bǔ)休嗎
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費。 《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬; 二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報酬; 三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。 因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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雙休日公司安排出差，勞動者有證據(jù)證明提供勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班；該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不得認(rèn)定為加班。雙休日用人單位未安排補(bǔ)休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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