員工離職需要給公司經濟補償嗎
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員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經濟補償的,只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
如果員工自己自愿離職，企業(yè)一般不需要支付經濟補償金；但如果員工是依法行使單方面的合同解除權而離職的，則企業(yè)需要支付經濟補償，按照員工在本企業(yè)的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標準來付。
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公司清算需要給員工經濟補償金嗎根據我國有關法律的規(guī)定，由于用人單位被依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進行公司清算的，應當支付勞動者經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合
2020.08.22 133 -
公司裁員需要給經濟補償金嗎出現公司裁員的情形，用人單位需要支付經濟補償金，除此之外還包括下列情形：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；勞動合同到期不曉得；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.01.20 148 -
公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關系并要求支付經濟補償。
2020.10.29 182
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員工主動離職公司要給經濟補償金嗎
可以得到經濟補償?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同二、未及時足額支付勞動報酬的依據46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償金。第四十七條
2022-03-15 15,340 -
公司決定離職員工需要經濟補償金嗎？
1、經濟補償金的計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用
2022-08-16 15,340 -
公司裁員需要給員工經濟補償金嗎
公司裁員需要給經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條
2023-05-08 15,340 -
公司裁員需要給經濟補償嗎
應給予經濟補償。公司根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項規(guī)定，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-04-19 15,340
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公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償； 2、員工出現以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
