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勞動押金不退合法嗎

2022-03-15 15:14

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2022-03-15回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 因此單位收取該押金是是違法的,但是結(jié)合實際情況,你是不可能說通單位不收取該項費用的,向勞動局投訴也是不現(xiàn)實的做法,你可以先交上,但是一定要讓單位給你開具押金收據(jù),到時解除合同時,向單位主張,會給你的,如果不給,向勞動局申請仲裁,會依法裁決返還的。 注意保存好收據(jù)。

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押金退。用人單位無故辭退勞動者的,用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。用人單位不退的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,收取勞動者押金的,可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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