勞動紀(jì)律違反可以在企業(yè)告人嗎
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員工違反勞動紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權(quán)，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對違紀(jì)員工進行經(jīng)濟處罰?！稄V東省勞動保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十六條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當(dāng)月累計處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的百分之三十，且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經(jīng)濟特區(qū)，全國人大常委會已授權(quán)深圳經(jīng)濟特區(qū)制定地方性法規(guī)，根據(jù)《立法法》第八十一條之規(guī)定，深圳經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī)，因此，在深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)的企業(yè)對員工仍具有違紀(jì)經(jīng)濟處罰權(quán)。
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違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)違反勞動紀(jì)律的行為能開除員工嗎？違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.28 356 -
違規(guī)違紀(jì)企業(yè)可以解除勞動合同嗎員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里值得注意的是，勞動者必須要有重大過錯，如果勞動者只是遲到一次、曠工一次，用人單位是不可以解除與勞動者的合同。
2020.06.30 210 -
違反勞動紀(jì)律用人單位可以開除員工嗎勞動者違反勞動紀(jì)律的，用人單位不可以就此開除。我國勞動合同法第三十九條的規(guī)定是，對于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.06.28 220
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員工違反勞動紀(jì)律可以被企業(yè)處罰嗎
員工違反勞動紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。 《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，部分地區(qū)譬如《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。 但是，由于各地的地
2022-01-21 15,340 -
員工違反勞動紀(jì)律可以被企業(yè)處罰嗎？
員工違反勞動紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-02-21 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律可以辭退嗎?
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-04 15,340 -
違反勞動紀(jì)律用人單位可以開除嗎
不是違反勞動紀(jì)律就可以開除，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，才可以開除?！丁返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-09-04 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:53
拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,911 2022.04.17
