工人在工廠打架受傷工廠需承擔什么責任
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應當根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領取的補助金標準不同。
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工人在工廠打架骨折工廠有責任嗎根據(jù)傷患原因是否是工傷來判斷工廠是否有責任。如果是工作原因造成雙方的爭執(zhí)和受傷，那么工廠需要承擔責任并賠償；如果是雙方個人的私人恩怨引起的矛盾，導致工人骨折，則與工廠沒有任何關系，工廠是沒有責任的。重點在于打架的原因。如果能構(gòu)成工傷的，則可
2020.09.29 439 -
工人在工廠打架工廠怎么處理在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2020.05.06 307 -
工人在工廠打架,工廠怎么處理可以報警。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元
2021.02.03 698
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工人在工地上受傷，廠里需要承擔責任嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條
2022-04-11 15,340 -
工人在工廠里受傷了廠里要承擔賠償責任嗎
不是工傷，屬于非因工負傷，工廠不存在侵權(quán)，不承擔賠償責任。醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定辦理，停工治療期間按照因病待遇辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和
2022-02-10 15,340 -
工人在廠里上班受傷了, 廠里承擔責任嗎
用人單位承擔。當事人這種情況是廠里。當事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒
2022-02-13 15,340 -
在工廠被工人打傷工廠有責任嗎
在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡
2022-02-07 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,407 2022.04.17 -
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,743 2022.05.11
