員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日 　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（） 　　公司經(jīng)辦人： 　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。 　　員工簽收： 　　日期： 　　解除勞動(dòng)合同通知書 　　第（）號(hào) 　　同志： 　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致； 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的； 4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的； 11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 　　請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 　　特此通知 　　公司名稱（蓋章） 　　年月日