解除勞動合同通知書怎么寫

2022-04-17 1,657

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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位即可與員工解除勞動合同解除勞動合同，但必須要提前30天以書面形式通知員工本人： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在其醫(yī)療期滿后，仍然不可從事原來工作也不能從事由公司另行安排的其他工作的； 2、員工不能勝任工作，在經(jīng)過公司培訓(xùn)或者崗位調(diào)整之后，仍不能勝任的； 3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，在經(jīng)與員工協(xié)商一致不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

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