終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎
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第一，單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認(rèn)定為解除合同，沒(méi)有履行解除合同，應(yīng)該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應(yīng)該履行合同。 第二，單位終止了繳納社保，不能認(rèn)定為解除合同，如果單位不給你依法繳費(fèi)，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。 第三，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)，不準(zhǔn)許擅自停止繳費(fèi)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，都要受到處罰。
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算解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
勞動(dòng)合同終止不算解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動(dòng)合同解除與終止概念不同；勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同；其他。
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解除勞動(dòng)合同是否要終止勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。
2020.04.29 309 -
勞動(dòng)者患病期能終止勞動(dòng)關(guān)系合同嗎勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.16 188 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。 勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.09.17 423
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勞動(dòng)合同終止算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)者的主張沒(méi)有得到支持。但勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同證
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系可以解除或者終止勞動(dòng)合同嗎
雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同：雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義
2022-08-26 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,972 2022.04.15
