勞動合同法對企業(yè)降低勞動者工資有何規(guī)定
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用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更法定代表人，不影響勞動合同的履行，用人單位應當繼續(xù)執(zhí)行原工資標準，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不可以降低工資標準?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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這是我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。
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企業(yè)不簽勞動合同工資可以降低嗎
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勞動合同關于降低工資的規(guī)定
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2022-08-01 15,340 -
用人單位擅自降低勞動者工資或者從低于勞動者工資標準的部分，勞動者有權解除勞動合同的規(guī)定有哪些
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10,137 2022.05.11 -
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