建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立勞動(dòng)合同嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因此，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動(dòng)合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須訂立勞動(dòng)合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
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建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎？是的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.19 309 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎?建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型。
2020.06.22 150 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日
2020.11.29 187
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建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類沒有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者
2022-10-15 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎？
當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022-11-04 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022-05-16 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6
2022-05-02 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03
