單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去哪里投訴
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有關(guān)公積金的維權(quán)途徑與社保或其他勞動(dòng)爭(zhēng)議有所不同。如果單位不給員工繳納公積金,員工應(yīng)該去市公積金管理核心及各區(qū)縣管理部投訴舉報(bào)(聯(lián)系方式),而不是到勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁;勞動(dòng)仲裁委對(duì)住房公積金的爭(zhēng)議是不予受理的,對(duì)于這點(diǎn)要特別注意。 職工提起公積金的維權(quán)投訴需提交哪些材料 需要提交的材料包括: (1)職工的身份證明,如身份證、戶口簿等; (2)證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料,如勞動(dòng)合同、社保繳納證明等; (3)證明工資收入的材料,如工資條、銀行工資卡等,以確定公積金的繳納基數(shù)。
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老板不給員工工資的情況，員工可以到勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。老板不給員工工資，員工可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁或訴訟的方式解決。
單位填制住房公積金管理中心統(tǒng)一印制的《住房公積金補(bǔ)繳書》、《住房公積金補(bǔ)繳清冊(cè)》及與《住房公積金補(bǔ)繳書》金額一致的轉(zhuǎn)賬支票，到管理部辦理補(bǔ)繳手續(xù)。對(duì)于未在《住房公積金補(bǔ)繳清冊(cè)》中列明補(bǔ)繳原因的，還應(yīng)報(bào)補(bǔ)繳說(shuō)明一份。管理部接柜人員對(duì)《住房公積金補(bǔ)繳書》、《住房公積金補(bǔ)繳清冊(cè)》及轉(zhuǎn)賬支票進(jìn)行審核，補(bǔ)繳確認(rèn)后，接柜人員打印《住房公積金補(bǔ)繳書》一式兩份，蓋章后一份退單位經(jīng)辦人，一份留存。
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工傷單位最怕員工去哪里投訴工傷單位一般最怕員工去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，發(fā)生工傷員工還可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 具體員工工傷的賠償情形是，如果用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，單位只需要支付以下項(xiàng)目： （1）停工留薪期的工資，按勞動(dòng)合同約定的支付； （2）五
2021.02.10 1,059 -
單位不給繳納公積金應(yīng)該怎么辦單位不按時(shí)納公積金是違法的，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳。
2020.05.28 157 -
單位要不要為員工繳納住房公積金用人單位是必須為員工繳納住房公積金的。單位不交住房公積金屬于違法行為，如果單位不辦理住房公積金繳存登記的，可以由住房公積金管理中心責(zé)令單位限期內(nèi)進(jìn)行辦理；如果單位逾期還不進(jìn)行辦理的，則可以處罰單位1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
2020.07.30 180
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私人單位應(yīng)該為員工繳納公積金嗎
法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定的，主要看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2022-10-06 15,340 -
單位不給員工繳納住房公積金怎么辦？
如果職工單位未按時(shí)繳存住房公積金，造成申請(qǐng)貸款的職工不符合規(guī)定的條件，職工就不能獲得住房公積金貸款。在各地住房公積金實(shí)踐中，通常欠繳職工住房公積金都是出于單位的原因，為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)單位未按
2022-07-07 15,340 -
不給員工繳納去哪里投訴，需要舉證嗎
五險(xiǎn)一金是國(guó)家規(guī)定公司必須繳納的，單位沒(méi)有責(zé)任不做，你可以先跟單位協(xié)商，無(wú)果后找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或咨詢12333。
2022-10-31 15,340 -
單位不給員工繳納社保怎么投訴
用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以的。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)
2022-04-17 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會(huì)比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會(huì)存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒(méi)有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn)；
15,566 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
