在勞務(wù)派遣單位發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派遣單位和實際用人單位。員工往往與派遣企業(yè)建立的是勞動關(guān)系，而與實際用人單位沒有勞動合同關(guān)系。但現(xiàn)實問題是派遣企業(yè)經(jīng)濟實力相對較弱，職工全額獲得工傷賠償?shù)碾y度較大，而實際用人單位相對經(jīng)濟實力較強。我國在相關(guān)法律制定上明顯滯后，尚未有具體明確統(tǒng)一的相關(guān)法律法規(guī)。但已經(jīng)在一些行政規(guī)章、司法解釋和地方性法規(guī)以及規(guī)范性文件中對此作出了一定的規(guī)定，只是規(guī)定尚不夠具體明確。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡應(yīng)如何賠償要看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。
在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。完成工傷認定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄒ蚬a(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。
-
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故如何賠償勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故的，根據(jù)《勞動合同法》以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體。因此，勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定在工傷事
2020.12.02 119 -
勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷如何申報被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷； 鑒定所需的勞
2020.07.14 139 -
勞務(wù)派遣應(yīng)該如何賠償工傷？勞務(wù)派遣中工傷獲賠償需由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救，進行工傷認定，工傷鑒定的結(jié)果確定工傷的賠償標準，被派遣勞動者可以同時向勞動派遣單位和用工單位要求賠償。
2020.09.03 167
-
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷，如何向單位索賠？
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-03-29 15,340 -
勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷如何賠償
【工傷賠償】勞務(wù)派遣與工傷賠償“用人的單位沒關(guān)系，有關(guān)系的不用人”，那么是有關(guān)系的派遣單位負責(zé)工傷的賠償?shù)呢?zé)任還是沒有關(guān)系的用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任呢還有種理解，認為用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險轉(zhuǎn)接給派
2022-03-06 15,340 -
勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷如何申報
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事
2022-05-22 15,340
-
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,637 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
816 2022.06.22 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
