無理由辭退員工怎樣補(bǔ)償
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯(cuò)，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個(gè)月工資）。 勞動者在試用期內(nèi)，勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時(shí)，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第46條，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），試用期內(nèi)需要支付半個(gè)月工資。
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無理由辭退員工的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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無理由辭退員工如何補(bǔ)償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.04 176 -
無理由辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位無理由辭退員工，如果屬于違法辭退的，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工；如果屬于無過錯(cuò)性辭退的，要按員工在本單位的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果屬于過錯(cuò)性辭退，則員工沒有補(bǔ)償也沒有賠償。
2020.01.02 137 -
如何補(bǔ)償無理由辭退的員工解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.28 389
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無理由辭退員工補(bǔ)償
無理由辭退屬于違法辭退，你可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2023-02-13 15,340 -
公司無理由辭退員工怎樣補(bǔ)償
建議您收集能證明您與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、證人證言或發(fā)放工資的銀行記錄等，然后申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資，至少9個(gè)月工資。
2022-12-15 15,340 -
無理由辭退員工怎么補(bǔ)償
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-10-10 15,340 -
無理由辭退員工該怎么補(bǔ)償
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-10-05 15,340
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00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
