沒簽合同被辭退有沒有賠償
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1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金:工作滿1年補償1個月工資,不滿6個月補償半個月工資,滿6個月不滿1年補償1個月工資。你工作不滿6個月可補辦個月工資。 2、公司自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起1個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,可要求支付二倍工資。即4-7月份可得二倍工資。 3、公司沒有預(yù)告通知解除勞動合同的,要預(yù)支付1個月工資。
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沒簽勞動合同被辭退是有賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位終止或解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依法向職工支付經(jīng)濟補償。因單位故意拖延不訂立勞動合同,造成勞動者損失的,除承擔賠償責任外,還要支付額外賠償費用。
如果在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退了,不簽勞動合同的賠償為:如果是從用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂的,用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,如果是從用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,則從應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 辭退的賠償標準則是用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準支付給勞動者,而法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準為: 1、按照勞動者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付,如果工作時間為六個月以上不滿一年的,按一年計算,如果是不滿六個月的,則應(yīng)當向勞動者支付半個月工資; 2、如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則用人單位應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍,但是支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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沒簽合同被辭退有賠償嗎?
沒有簽合同被辭退,自用工之日起超過一個月,由雙倍工資賠償;屬于非過失性辭退,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退,用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;其他。
2020.04.27 162 -
沒有簽合同被辭退有沒有補償
沒有簽合同被辭退有補償,按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。 未簽勞動合同,勞動者可以收集以下證據(jù): 1、卡、銀行流
2022.08.09 371 -
沒有簽合同被辭退有什么賠償
沒有簽訂合同被公司辭退賠償如下: (1)公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金; (2)公司違反規(guī)定單方面辭退員工的,公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金; (3)因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同
2022.10.21 169
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沒簽合同被辭退有沒有賠償
1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被
2022-11-12 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎,沒簽合同被辭退
如果單位非讓你走,哪也沒有辦法,但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償,首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資??梢陨?/p>
2022-07-15 15,340 -
沒簽合同被辭退有沒有賠償金
勞動者沒簽合同就被辭退,如果屬于違法辭退,有賠償金,按照經(jīng)濟補償標準的二倍計算即可。如果單位超過一個月沒有簽約的,還要每月向勞動者支付雙倍的工資,但最多會付十一個月。
2022-06-03 15,340 -
沒簽合同被辭退有沒有賠償金?
1、勞動者沒簽合同就被辭退,如果屬于違法辭退,有賠償金,按照經(jīng)濟補償標準的二倍計算即可。如果單位超過一個月沒有簽約的,還要每月向勞動者支付雙倍的工資,但最多會付十一個月。 2、法律依據(jù):用人單位自用工
2022-11-08 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資,補交社保,解除勞動關(guān)系用人
3,862 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人
2,371 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同,被辭退,勞動者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為:從用工一個月開始,到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17