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什么情況下職工工齡連續(xù)計算?

2022-06-27 01:20

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職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者,其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算; 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算; 4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算; 5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡; 6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應全部計算為連續(xù)工齡; 7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計算; 8、學徒在本企業(yè)學習期間,應作本企業(yè)工齡計算,臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時,其本企業(yè)工齡,應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。 9、原分配在國營農(nóng)場,墾殖場當職工的知識青年及其在amp;q ot;文化大革命amp;q ot;期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡; 10、歸國華僑職工,從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的,如有可靠證明,報經(jīng)中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續(xù)工齡。

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下列情況下工齡不能連續(xù)計算:凡職工在反動統(tǒng)治時期,任一定的職務,如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,其從事該項職務的時間,不作工齡計算;凡判刑被剝奪政治權利者,其剝奪政治權利期間,不計算工齡。

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經(jīng)濟補償工齡連續(xù)計算的情形: 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動關系,勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算; 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。

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