沒有任何過期勞動(dòng)合同算退休嗎
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到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒有過期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達(dá)到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工。也就是說用人單位辭退達(dá)到退休年齡合同未到期的員工不違法。 如果雙方互相認(rèn)可，可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
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能。辦理退休沒有勞動(dòng)合同可以正常辦理。辦理退休只需要達(dá)到法定退休年齡和.社保繳費(fèi)年限滿15年，含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限參保人員申請(qǐng)正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請(qǐng)。繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心(企保中心)繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)。一般只需要身份證就可以。
勞動(dòng)合同沒到期出現(xiàn)法定情形時(shí)可以退休，如：達(dá)到退休年齡可以退休、因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的可以退休、患 二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人本人自愿可以退休等。
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勞動(dòng)合同沒到期可以退休嗎勞動(dòng)合同還未到期的話，那么員工在符合法定條件的情況下也是可以申請(qǐng)退休的。即男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿1
2022.04.12 1,345 -
勞動(dòng)合同沒到期可以退休嗎？勞動(dòng)合同還未到期的話，那么員工在符合法定條件的情況下也是可以申請(qǐng)退休的。即男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿1
2020.09.24 310 -
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沒有勞動(dòng)合同如何退休
1、在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,需要先確立勞動(dòng)關(guān)系,然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。 2、辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期能退休嗎
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期退休
《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者退休、退休的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104日）第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、大眾團(tuán)體勞動(dòng)者滿足以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（1）男性滿60歲，女性滿50歲，連續(xù)工
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期影響退休嗎
勞動(dòng)合同沒了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由
2023-05-19 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
