哪些情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （4）視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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在下列情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作了十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位工作滿十年且十年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的；或者雙方一致協(xié)商同意的等。
第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊?guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，如果勞動(dòng)者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
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什么情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同一般需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的等。
2020.02.29 126 -
哪些情況下需要訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)
2020.03.18 130 -
哪種情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者提議，并且在單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。
2020.07.05 130
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哪些情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者提議，并且在單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。 2、
2022-07-19 15,340 -
什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些情況下可訂立無(wú)固定期
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第十四條中說(shuō)明，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 二、以下的情況可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)
2022-03-08 15,340 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況有哪些, 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況可以參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)
2022-02-22 15,340 -
哪些情況下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期
2022-05-20 15,340
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01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
