公司遲遲不給支付工資是否需要承擔(dān)違約金
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公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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公司遲發(fā)工資不一定會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，若是用人單位在行政部門的責(zé)令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動(dòng)者投訴了，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付，單位在這個(gè)期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動(dòng)者賠償。 按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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2021.02.05 239
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1,470 2022.04.17 -
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