未簽合同公司能隨便賠償雙倍工資嗎
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1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
沒續(xù)簽合同不能賠償雙倍工資。沒續(xù)簽合同超過一年的，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而不是支付雙倍工資。支付雙倍工資是在用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同與違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形下。
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未簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？在公司上班達到了一定時間之后的話，那么會涉及到續(xù)簽勞動合同，如果到期了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。有觀點認為，
2020.10.06 178 -
沒續(xù)簽合同能賠償雙倍工資嗎沒續(xù)簽合同不能賠償雙倍工資，但是勞動者可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.10.25 113 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。 原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付
2020.02.29 178
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公司不簽合同，我能請求賠償雙倍工資嗎
公司不簽訂勞動合同，自勞動之日起一個月以上一年以下，每月向勞動者支付兩倍的工資；自勞動之日起一年以上，視為簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。一般來說，雙倍的工資
2021-12-22 15,340 -
勞動合同未簽，能獲得雙倍工資賠償嗎
2018年未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的話，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動
2022-04-01 15,340 -
公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎？
關(guān)于公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎的回答，我國法律有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但
2022-03-20 15,340 -
公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎
關(guān)于公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎的回答，我國法律有明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該
2022-03-21 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
