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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者應(yīng)該怎么辦

2023-07-13 17:08

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若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向工會(huì)求助;向勞動(dòng)行政部門投訴;其他。

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用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律,單位拖欠工資是違法的,只要發(fā)生這種行為,就可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出仲裁申請(qǐng)。超過時(shí)效提出請(qǐng)求的,其權(quán)利不受法律保護(hù)。仲裁期限自當(dāng)事人知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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