無緣無故被公司辭退有沒有賠償？
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公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償，每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償。
員工無緣無故被公司辭退可以賠償。法律規(guī)定，如果勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，需要向勞動者支付一個月工資。如果勞動者任職六個月以上不滿一年的，可以按一年來，如果不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
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請問無緣無故被公司辭退怎么賠償勞動者被用人單位辭退，且勞動者并無任何過失的，可要求用人單位按照以下補償標準的二倍支付經濟賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.11.25 228 -
公司無緣無故辭退員工有什么賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知
2020.08.30 254 -
無緣無故被辭退沒有勞動合同沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，(經濟補償按勞動者在本單位
2020.05.14 316
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無緣無故被公司辭退怎么賠償
1、如果勞動者無緣無故被公司辭退，可以要求公司按照經濟補償標準的二倍來進行賠償。勞動者在公司的工齡每滿一年，公司就需要賠償其二個月的工資?；蛘咭部梢砸蠊纠^續(xù)與其履行勞動合同。 2、法律依據《中華人
2022-06-26 15,340 -
無緣無故被公司辭退如何賠償
1、如果勞動者無緣無故被公司辭退，可以要求公司按照經濟補償標準的二倍來進行賠償。勞動者在公司的工齡每滿一年，公司就需要賠償其二個月的工資。或者也可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同。 2、法律依據《中華人
2022-06-12 15,340 -
無緣無故被無故辭退怎么賠償
如果你沒有嚴重過失，無故辭退，就應該按勞動法賠償你十二個月工資。具體如：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-03-09 15,340 -
無緣無故被辭退怎么辦, 公司要賠償嗎
被辭退后用工方需不需要賠償主要視以下情況而定：1、如果是在試用期內，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件可隨時解除勞動合同；2、如果你上述所說的合同是正式的用工勞動，如果你有下列情況用工方也可以隨時辭退你：A
2022-04-12 15,340
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01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,822 2022.05.11 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
