與用人單位訂立勞動合同一般采用哪種形式
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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訂立合同可以采取的形式有口頭形式、書面形式其他形式。根據(jù)相關法律規(guī)定，書面形式是合同書、電傳、信件、電報、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
訂立合同可采用的方式有書面形式、口頭形式和其他形式。最好以書面形式訂立合同，因為書面形式的合同有據(jù)可尋。 書面形式是指當事人以合同書或者電報、電傳、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式等各種可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式訂立合同。
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用人單位與勞動者通過什么形式訂立勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立合同，如果超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者每月支付二倍工資。
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員工與用人單位訂立合同必須采用書面形式嗎員工與用人單位訂立合同必須采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》關于勞動合同的規(guī)定是，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.12 130 -
訂立勞動合同采用什么形式訂立勞動合同應當采用書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自
2020.07.12 210
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訂立合同采用哪種形式
訂立合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。《中華人民共和國民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可
2022-07-03 15,340 -
訂立合同該采用哪種形式
訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)
2023-01-01 15,340 -
勞動合同的訂立采用什么形式, 勞動合同的訂立應采用一定的形式嗎？
勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。 勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。
2022-02-15 15,340 -
勞動合同可以采用哪幾種形式訂立，怎么訂
除全日制勞動外，必須以書面形式簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。
2021-12-24 15,340
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00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17
