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工齡怎么算10年的工齡

2023-07-21 10:30

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企業(yè)工齡工資是公司自主規(guī)定,不屬于國家法律規(guī)定范圍。工齡工資操作說明: 1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異,各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力,制定合理的工齡工資分配標準,但應遵循"企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準"、"企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。 2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定,但政策制定后,應在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施,以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。 3、少數(shù)社會工齡偏長的員工,因其工齡工資短期內(nèi)有所降低,可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言,企業(yè)工齡工資有增無減,所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。工齡工資,又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。

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