上班途中把腰給扭了算工傷嗎
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職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、十八條、人社部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交：勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。
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職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條 （一）款在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
一般不算。腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷。
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上班腰扭傷了算工傷嗎?職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條 （一）款在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
2020.05.11 675 -
上班扭傷腰算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，上班扭傷腰是否可以被認定是工傷，不在于傷情是否嚴重，關(guān)鍵要看是否符合工傷認定的條件。工傷認定條件有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收
2022.04.13 4,849
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上班期間把腰扭了算工傷嗎
職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。根據(jù)
2022-03-21 15,340 -
我在上班的時候把腰扭傷了算是工傷嗎
有用，具體步驟如下： 1、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；（三）
2022-10-19 15,340 -
上班扭到腰了算不算工傷
上班扭到腰了是算工傷的，在工作的時間，并且是在工作的場所，因為工作的原因扭傷腰部，可以認定為工傷，如果是其他情況扭傷的腰部，一般不能認定為工傷，認定工傷之后需要按照情況賠償。
2023-02-05 15,340 -
在下班途中把腳扭傷算工傷嗎
1、不算。職工下班途中,只有遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的,才屬于工傷或者視同工傷。 2、《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受
2022-11-11 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責(zé)任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17
