沒簽勞動合同被辭退怎么補償
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根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 辭退人員,單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下: (一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的,發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和,護士加護齡津貼,中小學 教師加教齡津貼,下同)總額的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門,不發(fā)給辭退費,被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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孩子是非婚生子。父母雙方都有撫養(yǎng)責任。由誰撫養(yǎng),撫養(yǎng)費的數額,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,不同意一方可以通過法院訴訟判決來決定。
男人對私生孩子負有和婚內生子同等的責任。法律規(guī)定,不管是婚內生子還是非婚生子,男女雙方都需要承擔孩子的撫養(yǎng)和教育費用,直至孩子有了獨立生活的能力。中國的法律雖然不保護非法同居,但是對于婚內生子和非婚生子都是認可的。所以說男女雙方在一起,不管有沒有結婚,既然有了孩子,那么男方就是需要付和婚后同等的責任的,當然女方也是要負責的。
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女方把孩子判給男方對孩子孩子撫養(yǎng)費要付嗎
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男方違法拘留孩子,屬于強行帶走孩子嗎?
離婚后孩子判給女方,男方搶孩子是犯法的。男方的行為,屬于拒不履行生效判決的行為,你可以申請法院強制執(zhí)行。但是,強制執(zhí)行的標的一般是財物或行為,人身是否能作為執(zhí)行標的,還存在爭議。無論法院最終是否決定對人身進行強制執(zhí)行,申請執(zhí)行都是符合立案條
2021.03.14 172 -
對于婚外情孩子怎么判
婚外情生的孩子為非婚生子女,非婚生子女享有與婚生子女同等的權利,首先要協(xié)商解決孩子撫養(yǎng)的問題,如果協(xié)商不成,由人民法院判決。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據雙方
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對于孩子一周十個月男方該怎么做
對于小孩的撫養(yǎng)權一般先由男女雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不了起訴到法院,法院會根據雙方的扶養(yǎng)條件、教育背景、小孩年齡以及男女雙方是否存在不適合撫養(yǎng)小孩的特殊情形來判決。因為你們的小孩到現在還不滿兩歲,實
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男方離婚對于孩子的撫養(yǎng)權怎么判?
第 一、兩周歲以內的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩周歲以內,雙方都爭取孩子撫養(yǎng)權,且達不成一致意見的,除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病從而不宜與子女共同生活的,一般法院會將撫養(yǎng)權判
2023-01-01 15,340 -
男方對于離婚,能得到孩子的撫養(yǎng)權嗎
離婚之后不一定撫養(yǎng)權就會由男方來進行撫養(yǎng),父母雙方都是有權利進行爭取的;在撫養(yǎng)權存在爭執(zhí),無法協(xié)商一致的情形下,參照《子女撫養(yǎng)意見》中的規(guī)定,判由男方撫養(yǎng)子女的有利條件有: 1、子女雖然在兩周歲以下,
2021-10-13 15,340
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男方出軌了對孩子撫養(yǎng)權有影響嗎一般情況下,父母其中一方存在出軌行為,并不會影響孩子撫養(yǎng)權的爭取。但是,如果男方出軌的行為已經構成了重婚罪,而且受到刑事司法機關的追訴。這時候,因為男方已經構成了犯罪行為,可能會影響未成年子女的健康成長,在確認撫養(yǎng)權的時候,就會成為不利的因
1,505 2022.04.17 -
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男孩子的撫養(yǎng)權一定歸男方嗎孩子的性別不能決定其撫養(yǎng)權的歸屬,不管是男孩子還是女孩子,其撫養(yǎng)權的歸屬具體是由其年齡,以及父母的具體情況來決定的。如果孩子已滿八周歲,則其可以自由選擇決定其撫養(yǎng)權的歸屬。如果孩子已滿兩周歲但是不滿八周歲,則由其父母雙方對其撫養(yǎng)權問題進行協(xié)
1,205 2022.04.15 -
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2,155 2022.07.10