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沒簽勞動合同被辭退怎么補償

2023-03-11 15:54

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2023-03-11回復

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 辭退人員,單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下: (一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的,發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和,護士加護齡津貼,中小學 教師加教齡津貼,下同)總額的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門,不發(fā)給辭退費,被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

男人對私生孩子負有和婚內生子同等的責任。法律規(guī)定,不管是婚內生子還是非婚生子,男女雙方都需要承擔孩子的撫養(yǎng)和教育費用,直至孩子有了獨立生活的能力。中國的法律雖然不保護非法同居,但是對于婚內生子和非婚生子都是認可的。所以說男女雙方在一起,不管有沒有結婚,既然有了孩子,那么男方就是需要付和婚后同等的責任的,當然女方也是要負責的。

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