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勞動法對孕婦有哪些保護的規(guī)定

2023-02-06 11:38

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2023-02-06回復(fù)

中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律對孕婦的保護的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。

李方勇律師

北京市京師（深圳）律師事務(wù)所

孕婦保護主要有以下四方面的規(guī)定：勞動合同關(guān)系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內(nèi)容的特殊保護，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。

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