勞動能力鑒定及勞動能力鑒定程序是怎樣的?
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職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請; 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會; 3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理; 4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員; 5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷; 6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工; 7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。 工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。
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進行審查勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查： (1)申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容; (2)申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理; (3)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。 (二)鑒定程序 一、勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：勞動鑒定辦理流程 (1)將申請書及報送材料分類、分科整理、登記; (2)通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。(如：鑒定的時間、地點、注意事項等)，并組織協(xié)調鑒定工作; (3)指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組; (4)勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告;鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見; (5)勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。 (三)受理機構勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定委員會辦公室，掛靠同級勞動保障行政部門。
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勞動能力鑒定的程序是怎樣的勞動能力鑒定的程序：向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組；根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。
2020.05.24 158 -
按勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序：由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料；勞動能力鑒定委員會從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見；
2020.03.23 157 -
勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度勞動能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。分為1——10級，其中1級最嚴重的，10級最輕。
2020.12.29 570
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2022-04-16 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,473 2022.04.17 -
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下： 1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書； 2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT、X片及診斷報告； 3、從治療醫(yī)院借閱有關手術病歷和檢查記錄； 4、對被撫養(yǎng)人的勞
11,636 2022.04.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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