個(gè)人病假有時(shí)間限制嗎
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關(guān)于病假時(shí)間和工資，勞動(dòng)法規(guī)有明確規(guī)定的。1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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關(guān)于正式職工病假最長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同來(lái)確定。
婚假一般為3天，法律沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)間限制，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，一般由各省《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。比如江蘇省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。
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陪產(chǎn)假有時(shí)間限制嗎陪產(chǎn)假是有時(shí)間限制的。每個(gè)地方的規(guī)定都不一樣。陪產(chǎn)假最短的是天津和山東7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省的陪產(chǎn)假為15天。湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天。
2020.06.27 281 -
職業(yè)病鑒定有時(shí)間限制嗎職業(yè)病鑒定有時(shí)間限制。職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
2020.03.26 258 -
工傷休假時(shí)間有限制嗎工傷后有醫(yī)療期，醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，在這12個(gè)月內(nèi)企業(yè)需要正常支付員工工資。如果員工傷情特別嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月，也就是最長(zhǎng)是24個(gè)月，這24個(gè)月可以正常領(lǐng)取工資。如果24個(gè)月之后還是需要治療的，
2022.04.16 1,417
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病假有沒(méi)有時(shí)間限制
關(guān)于病假時(shí)間和工資，勞動(dòng)法規(guī)有明確規(guī)定的。1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支
2022-03-21 15,340 -
病假的時(shí)間限制
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-08-19 15,340 -
公司規(guī)定請(qǐng)病假有時(shí)間限制嗎？
有限制，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。1、關(guān)于正式員工病假的最長(zhǎng)
2021-10-25 15,340 -
快出院的重病假有時(shí)間限制嗎？
出院后辦大病沒(méi)有時(shí)間限制，但是分為城鎮(zhèn)低保和農(nóng)村低保戶。大病醫(yī)療政策正是為低保對(duì)象服務(wù)的，低保戶在生病住院后，由保險(xiǎn)或新農(nóng)合報(bào)銷完，持有診斷書(shū)復(fù)印件、醫(yī)藥費(fèi)，建議去本地的民政部門(mén)咨詢。
2022-06-09 15,340
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著作人身權(quán)有時(shí)間限制嗎著作人身權(quán)，又稱著作精神權(quán)利，指作者對(duì)其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無(wú)直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，是作者通過(guò)創(chuàng)作表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的作品而依法享有獲得名譽(yù)、聲望和維護(hù)作品完整性的權(quán)利。該權(quán)利由作者終身享有，不可轉(zhuǎn)讓、剝奪和限制。作者死后，
1,268 2022.04.17 -
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財(cái)產(chǎn)繼承有時(shí)間限制嗎財(cái)產(chǎn)的繼承存在時(shí)間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話，繼承程序就會(huì)就此開(kāi)始。根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時(shí)開(kāi)始展開(kāi)。換句話說(shuō)，財(cái)產(chǎn)的繼承的起算時(shí)間就是，被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來(lái)
1,659 2022.04.17 -
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繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒(méi)有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)?，繼承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)
1,502 2022.04.17
