公司沒有與員工簽合同去勞動仲裁可以嗎
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沒有簽合同公司員工可以申請勞動仲裁。申請仲裁流程如下：1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄；2、拖欠工資的書面證明；3、考勤記錄；4、同事的證人證言；5、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6、社會保險繳費記錄。
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系?？梢酝ㄟ^收集下列證據證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據后方可證明勞動關系的存在，申請勞動仲裁。
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員工沒有簽勞動合同可以申請仲裁嗎員工因為沒有勞動合同發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承
2020.07.10 174 -
沒有簽合同員工可以申請勞動仲裁嗎即使員工沒有勞動合同，也可以依法申請勞動仲裁。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.05.11 170 -
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公司和員工沒簽勞動合同仲裁可以嗎
未簽訂書面勞動合同，單位是很被動，你現在要做的就是從2月份支付雙倍工資，實際上是給了每個月的，只需再給一個月，共8個月即可。如果你能證明員工不簽訂勞動合同以及嚴重違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀律被辭退的
2022-12-23 15,340 -
沒有簽勞動合同, 公司拖欠工資, 員工可以不去仲裁嗎?
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司拖欠工資，員工可以不去仲裁嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了。可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-06 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工可以申請勞動仲裁嗎
根據你的陳述，建議你申請勞動仲裁，需要留意以下幾點情況：首先，未簽訂勞動合同是否超過一年，如未超過可以向公司舉張未簽訂勞動合同雙倍工資差額；其次，提成要有相關的證據證明；第三，公司單方面解除勞動關系，
2022-01-20 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
