一個(gè)月不干干完了有工資么
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辭職用人單位也是要發(fā)工資的,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。
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上班半個(gè)月主動(dòng)離職有工資,在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的,按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就是了。如果沒(méi)有在合同里規(guī)定,那么按照同工同酬條款,公司給你支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。
1.勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。2.試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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一個(gè)月沒(méi)干完辭職有沒(méi)有工資
未做滿一個(gè)月辭職是有工資的,用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
2020.04.08 272 -
簽了合同干了半個(gè)月不干了有工資嗎
簽了合同干了半個(gè)月不干了,有工資。在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的,按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒(méi)有在合同里規(guī)定,那么按照同工同酬條款,公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克
2020.06.26 347 -
簽了合同干了半個(gè)月不干了有工資嗎
簽了合同干了半個(gè)月不干了,有工資。在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的,按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒(méi)有在合同里規(guī)定,那么按照同工同酬條款,公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克
2021.12.12 927
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臨時(shí)工干一個(gè)月不干了
勞動(dòng)者到底是辭職還是不辭職取決于勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出
2022-03-01 15,340 -
暑假工干滿一個(gè)月不干了
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-03-13 15,340 -
干了一個(gè)月了,不想干了,誰(shuí)有合同,不用簽工資的
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且無(wú)故拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-01 15,340 -
干了1個(gè)月不干了不給工資怎么辦?
勞動(dòng)者提供勞動(dòng),應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資,用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資,屬于克扣工資的行為。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
2022-04-18 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了,工資不給了,勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁裁決向
1,945 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資,可以撥打12333進(jìn)行投訴,到勞動(dòng)局投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,509 2022.05.11 -
01:10
干活拖欠工資怎么辦干活拖欠工資,可以通過(guò)以下方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、投訴舉報(bào):勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,舉報(bào)。勞動(dòng)保障保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督,檢查,責(zé)令用人單位支付拖欠的工資; 2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由仲
802 2022.05.18