勞動者依法辭職的利弊是什么?
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勞動者依法辭職，有利于維護自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類： 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，只是沒有經(jīng)濟補償。 二、因用人單位過錯而辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者依法享有以下權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動報酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利；有享受社會保險和福利的權(quán)利；有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
勞動者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動報酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利； 7、有享受社會保險和福利的權(quán)利； 8、有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
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勞動者依法享有什么權(quán)利勞動者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動報酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利； 7、有享受社會保險和福利
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