公司忽悠員工非法裁員怎么辦
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對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關(guān)部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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法人就是公司，是一個組織，并不需要自然人擔(dān)任。若是在不知情的情況下，就被登記為法定代表人，此時可以請求登記機關(guān)撤銷登記。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定代表人代表公司進行一切民事活動。
遇到企業(yè)非法裁員的維權(quán)方法是：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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公司裁員 員工不同意被裁怎么辦公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員需要支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.15 595 -
公司裁員員工不同意被裁怎么辦公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的，勞動者可以通過勞動仲裁維權(quán)。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁
2022.06.08 1,413 -
員工仲裁公司怎么辦員工申請仲裁，公司應(yīng)該參加仲裁，否則仲裁庭會缺席裁決。開庭前，公司可以與員工協(xié)商，要求員工撤回仲裁申請。開庭后，可以與員工和解，也可以在仲裁庭的主持下進行調(diào)解。
2020.03.28 168
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公司兩個月多月后忽悠我們單位的員工怎么辦
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報，反映情況，如未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會（勞動合同履行地或者用人單位所在地）申請勞動仲裁。
2022-10-29 15,340 -
被騙子公司忽悠怎么辦
報案后就是漫長的等待結(jié)果，甚至沒有結(jié)果。一心想追回自己財物損失的可能性不大，特別是被騙金額較少的。希望被騙者放平心態(tài)不要過于糾結(jié)。 ◆經(jīng)常看法制節(jié)目其犯罪嫌疑人，很多都是從可憐的受害者變成可恨的犯罪者
2023-06-07 15,340 -
公司忽悠我去申請勞動仲裁怎么辦？
準備如下材料： 1、仲裁申請書兩份（被申請人數(shù)量+1）； 2、身份證復(fù)印件一份； 3、企業(yè)注冊信息； 4、授權(quán)委托書（沒代理人就不用）； 5、證據(jù)及證據(jù)清單。 申請書到當?shù)厝松缇种俨蒙夏镁托辛耍瑴蕚浜?/p>
2022-08-20 15,340 -
被忽悠為己規(guī)定法人人員的怎么辦
1、若您一開始并不知情，未簽訂任何法律文書，僅是被借用身份證從而擔(dān)任的法定代表人職位，在您發(fā)現(xiàn)這個情形后，您應(yīng)該及時報警并到工商部門予以澄清，并辦理變更手續(xù)，以避免以后巨大的刑事法律風(fēng)險。 2、若您當
2023-07-02 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
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公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22
