員工單方解除勞動合同有哪些問題
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員工單方解除勞動合同的情形包括以下幾個方面： 即時解除：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.因本法第二十六條（勞動合同無效或者部分無效的種種情形）第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的。 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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單位與員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工單方解除勞動合同的條件有，用人單位未按約定提供勞動保護(hù)的；拖欠工資的；未依法繳納社保的；以及用人單位的規(guī)章制度違法并且損害勞動者合法權(quán)益的等條件。
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員工解除勞動合同有哪些條件，勞動者單方勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.03.21 206 -
員工單方解除勞動合同的情形有哪些員工可以單方解除勞動合同的情形有：單位未及時足額支付勞動報酬的；單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的。
2020.11.14 125 -
員工要解除勞動合同,除勞動合同有哪些方式員工要解除勞動合同的方式如下： 1、協(xié)商解約。 2、企業(yè)單方解約。 3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2020.09.16 148
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單方解除員工勞動合同的問題
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2022-08-16 15,340 -
員工單方面解除勞動合同合同的問題
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章
2022-03-30 15,340 -
員工提出單方解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對方法。由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)
2022-04-04 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同具體有哪些問題？
根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解
2022-04-22 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
