公司強(qiáng)制調(diào)崗合法嗎?
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單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 當(dāng)然，詳細(xì)情況需要進(jìn)一步了解案情。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗是屬于違法的。如果公司需要?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，然后才能變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者的崗位。
2020.05.06 710 -
公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗，崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 1,313 -
公司強(qiáng)制調(diào)休公司強(qiáng)制調(diào)休合法嗎法律是更注重保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。
2020.08.16 2,353
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公司強(qiáng)制調(diào)崗合法嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-15 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，合法嗎？
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-28 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位合法嗎
公司做法不合法。調(diào)整崗位需要征得你同意。你不能主動(dòng)辭職。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效
2022-01-27 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪合法嗎
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪是不合法的。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方
2022-05-15 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
