確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)可以參照哪些憑證
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按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者填寫的招聘登記表、報(bào)名表等招工記錄；4、考勤記錄、5、其他勞動者的證言等。以上1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位腐舉證責(zé)任。
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認(rèn)定勞動關(guān)系可參考的憑證如下： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。
認(rèn)定存在勞動關(guān)系可參考的憑證有出勤表、工資條等證明，用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系成立。
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認(rèn)定勞動關(guān)系需參考哪些憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.11.14 120 -
認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)參考哪些憑證在認(rèn)定勞動關(guān)系時(shí)能夠參考下列憑證：勞動合同；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動者所出具的證言等。
2020.09.27 140 -
認(rèn)定存在勞動關(guān)系可參考哪些憑證認(rèn)定存在勞動關(guān)系可參考下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄。 2.繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。 4.考勤記錄。 5.勞動者代表用人單位簽訂的合同。
2020.05.08 132
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認(rèn)定勞動關(guān)系可以參照哪些憑證？
認(rèn)定存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄海丹奮柑莪紡烽尸甫建（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-07-18 15,340 -
認(rèn)定勞動關(guān)系時(shí)一般可以參照哪些憑證
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”
2022-10-14 15,340 -
認(rèn)定勞動關(guān)系可參照哪些憑證
認(rèn)定存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄海丹奮柑莪紡烽尸甫建（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-06-27 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系需要參照的憑證有哪些
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-04-01 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17
